Teamcoaching

• Willen jullie in het team meer invulling geven aan de begrippen zelfsturing en gedeelde verantwoordelijkheid?
• Hebben jullie behoefte aan ondersteuning in lastige samenwerkingsdynamieken?
• Willen jullie inzicht in waar jullie staan en wat er nodig is om samen een stap te zetten naar meer zelfsturing?

In de teamcoaching wordt aandacht besteed aan het creëren van een gezamenlijke visie en inspirerende teamdoelen. We staan stil bij de communicatiepatronen en de processen die een rol spelen in de effectiviteit van het team. We streven naar een open communicatiecultuur, waarin onderlinge verschillen en de inbreng en mogelijkheden van alle teamleden er mogen zijn en worden benut.
Naast de interne effectivitet is contextbewustzijn een belangrijke teamcompetentie. Hoe kan er effectief worden samengewerkt met relevante interne en externe partijen? Welke ontwikkelingen in de context zijn van belang?

In een eerste gesprek (intake) worden de actuele vraagstellingen van het team geformuleerd. Deze intake vindt plaats met de leidinggevende van het team en bij voorkeur ook met enkele teamleden. Afhankelijk van de vraagstellingen wordt afgesproken in welke vorm en hoe vaak de coachingssessies zullen plaatsvinden.